Los permisos individuales de formación los conceden las empresas a sus trabajadores para que estos se ausenten de su jornada laboral para asistir a cursos oficiales (grado, máster, etc.). Cada trabajador tiene un máximo de 200 horas anuales para recibir esta formación reglada y la seguridad social le devuelve a la empresa el coste de las horas que el trabajador se ausenta de su jornada laboral.